Frank Richartz und Kirsten Szibbat gemeinsam mit Birgit Wintermann von der Bertelsmann Stiftung bei der Urkundenübergabe.
Work-Life orientierte Personalpolitik
Demografie und Fachkräftemangel beschäftigt Politik und Wirtschaft schon seit geraumer Zeit. Zahlreiche Unternehmen, insbesondere die größeren, beschäftigen sich bereits seit Jahren aktiv mit dieser Thematik. Von immer mehr Unternehmen wird die Entwicklung zunehmend als Gegenwartsproblem erkannt, das sich weiter verstärken wird. Kleine und mittlere Unternehmen tun sich aber sehr oft schwer, auf diese Entwicklung zu reagieren.
An dieser Stelle möchte Sie das Landratsamt unterstützen. In Kooperation mit der Bertelsmann Stiftung haben zwei Mitarbeiter*innen an mehreren Modulen der Qualifizierung „work-life-competence“ teilgenommen, um zu lernen, wie sie Firmen in der Europäischen Metropolregion professionell, bedarfsgerecht und innovativ bei der Entwicklung einer nachhaltigen Work-Life-orientierten Personalpolitik beraten können. Für die Betriebe liegen die Vorteile der Beratung auf der Hand. Mit einer familienfreundlichen Personalpolitik können die Mitarbeiter*innen dauerhaft gehalten sowie ihre Arbeitszufriedenheit und Motivation gesteigert werden. Eine Studie des Bundesfamilienministeriums aus dem Jahr 2010 zeigt, dass für 90 Prozent der Beschäftigten mit Kindern und für 70 Prozent ohne Kinder Familienfreundlichkeit bei der Wahl von Arbeitgeber*in ebenso ausschlaggebend ist wie das Gehalt. Angesichts des Fachkräftemangels in der Metropolregion Nürnberg könnte dieses einen Wettbewerbsvorteil für familienfreundliche Unternehmen bei der Anwerbung von Fachpersonal bedeuten, gerade in den ländlicheren Gegenden.
Sprechen Sie uns an!
Folgende Unternehmen, Institutionen und Kommunen haben ihr Engagement für mehr Familienfreundlichkeit durch die Unterzeichnung der Charta für Familienfreundlichkeit der EMN öffentlich gezeigt:
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